인재 확보 및 양성

인재 채용

팬오션 인재상에 걸맞은 우수한 인재를 적시에 확보하기 위한 채용 프로세스를 갖추고 있습니다. 온라인 접근성을 높이기 위해 유튜브와 채용 카페 등 다양한 온라인 채널을 적극적으로 활용하고 있으며, 블라인드 면접으로 채용과정의 공정성과 투명성을 확보하고 있습니다. 또한 지원자들의 열의와 정성에 부응하기 위해 팬오션 내부 면접관의 자질과 역량 교육에도 힘쓰고 있습니다.
이와 같은 활동을 통해 매년 채용 전략 및 계획을 수립하여 효율적인 채용 과정을 운영하고 있습니다.

팬오션 인재상

건강한 조직문화

멘토링 프로그램 운영

신입사원과 신규 입사한 경력 직원의 조기 적응을 위한 멘토링 프로그램을 운영하고 있습니다.
기존에는 신입사원에게만 제공되었던 프로그램을 경력직원 대상으로도 범위를 확대하여 신규 입사자들이 새로운 상황에 잘 적응할 수 있도록 돕고 있습니다. 멘토/멘티가 함께 다양한 내용으로 활동할 수 있도록 매월 새로운 테마의 프로그램을 운영하고 있으며 멘토링 교육이 종료되면 멘토와 멘티 대상으로 익명 설문조사를 시행합니다. 설문조사를 통해 수집된 추천 활동이나 기타 건의사항 등은 차년도 교육 진행 시 반영하고 있습니다. 본 프로그램을 통해 선후배, 동료 간 의사소통을 활성화하고 긍정적인 사내 문화를 전파해 나가고 있습니다.

멘토링 프로그램 운영 개요

* 상기 진행방식 및 프로그램은 2023년 기준으로 매년 외부환경 등에 따라 변경 운영 중

구성원 교육

팬오션은 임직원의 역량 개발을 위해 직급별 프로그램을 운영하고 있으며, 해운 전문 인력 양성을 위한 심화 직무 교육 및 글로벌 역량 개발을 위한 온/오프라인 외국어 교육 등을 시행하고 있습니다.
또한, 역량 개발 및 직무 전문교육 외 임직원의 인권 및 윤리/공정거래, 환경규제 등 사회적 주제에 대한 교육을 아래와 같이 시행하며 관련 내용에 대한 중요성 인지 및 자발적인 의식을 위해 노력하고 있습니다.

시행 현황