SOCIAL
인권 보호
팬오션은 임직원의 인권을 보장 및 보호하기 위한 절차를 보유하고 있습니다.
취업규칙과 인사 매뉴얼 내에 괴롭힘 및 차별금지, 연소자 근로 금지 등 기본적인 인권 보호를 위한 항목을 명문화하여 철저히 준수하고 있으며 향후에는 인권 존중 체계를 더욱 고도화해 나갈 계획입니다.
인권교육 실시
구성원의 인권 의식을 함양하고 인권 존중 문화를 내재화하기 위해 관련 교육을 실시합니다.
육상직과 해상직 대상으로 직장 내 괴롭힘 금지, 성희롱 예방, 장애인 인식 개선교육을 진행하고 있으며 2021년도 교육 이수율은 100%입니다.
인재 확보 및 양성
인재 채용
팬오션 인재상에 걸맞은 우수한 인재를 적시에 확보하기 위한 채용 프로세스를 갖추고 있습니다. 온라인 접근성을 높이기 위해 유튜브와 채용 카페 등 다양한 온라인 채널을 적극적으로 활용하고 있으며, 블라인드 면접으로 채용과정의 공정성과 투명성을 확보하고 있습니다. 또한 지원자들의 열의와 정성에 부응하기 위해 팬오션 내부 면접관의 자질과 역량 교육에도 힘쓰고 있습니다.
이와 같은 활동을 통해 매년 채용 전략 및 계획을 수립하여 효율적인 채용 과정을 운영하고 있습니다.
팬오션 인재상
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- 혁신가
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창의적으로 사고하는
혁신가창의적으로 사고하여
새로운 변화를 주도하는 인재
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- 전문가
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최고를 지향하는
전문가업계 최고의 전문가로
조직의 성과창출에 기여하는 인재
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- 리더
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세계 시장을 선도하는
실천적 리더세계시장을 개척하는 도전정신으로
무장한 행동하는 리더
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- 플레이어
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열린 마음을 지닌
팀 플레이어상호 존중을 기반으로
팀웍을 지향하는 인재
건강한 조직문화
멘토링 프로그램 운영
신입사원과 신규 입사한 경력 직원의 조기 적응을 위한 멘토링 프로그램을 운영하고 있습니다.
기존에는 신입사원에게만 제공되었던 프로그램을 경력직원 대상으로도 범위를 확대하여 신규 입사자들이 새로운 상황에 잘 적응할 수 있도록 돕고 있습니다. 멘토/멘티가 함께 다양한 내용으로 활동할 수 있도록 매월 새로운 테마의 프로그램을 운영하고 있으며 멘토링 교육이 종료되면 멘토와 멘티 대상으로 익명 설문조사를 시행합니다. 설문조사를 통해 수집된 추천 활동이나 기타 건의사항 등은 차년도 교육 진행 시 반영하고 있습니다. 본 프로그램을 통해 선후배, 동료 간 의사소통을 활성화하고 긍정적인 사내 문화를 전파해 나가고 있습니다.
멘토링 프로그램 운영 개요
| 구분 | 대졸 신입사원 | 신규입사자(경력직) |
|---|---|---|
| 멘티 대상 | 대졸 신입사원 | 신규입사자(경력직) |
| 멘토 대상 | 대리~과장급 팀원 | 차장급 팀원~팀장급 |
| 교육 기간 | 6개월 | 3개월 |
| 진행 방식 | 멘티/멘토 1:1매칭 최소 월2회 테마 활동 + @ |
멘티/멘토 1:1 (또는 2:2) 매칭 |
| 프로그램 |
공통테마 1. 업무 관련 주제 선정 및 스터디 활동 2. 동료 직원(팀장급 포함)과 교류하기 |
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월별테마
1st : Ice Breaking 2nd : 멘티/멘토 MBTI 진단 3rd : 한달 목표 설정 및 달성 4th : IDP(로드맵)작성 5th : 멘토/멘티 워라벨 라이프 6th : 랩업 |
월별테마
1st : Ice Breaking 2nd : 멘티/멘토 MBTI 진단 3rd : 동료 직원 교류 및 타 부서 업무 이해 |
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| 활동 보고 | 멘티/멘토 각 월1회 활동 보고서 작성 (멘티의 경우 자유양식) |
*상기 진행방식 및 프로그램은 2021년 기준으로 매년 외부환경 등에 따라 변경 운영 중