안전 사고 예방은 구성원 보호를 위한 최소한의 의무입니다. 모든 기업은 안전보건 사고를 경영 전반의 문제로 인식하고 대비해야 합니다. 특히 해운업 특성 상 선박에서의 작업 환경은 부상의 위험이 높기 때문에 더욱 면밀한 주의가 필요합니다. 아울러, 해상사고 발생 시 인명 피해와 환경 오염의 가능성이 상존합니다. 따라서 구성원의 안전을 보장하고 환경적 책임을 준수하기 위해 근본적인 사고 예방 체계를 구축해야 합니다. 중대재해 Zero화 추진 및 안전보건 리스크 사전 발굴을 통해 위해 · 위험 요인을 개선하는 노력이 필요합니다.

• GRI 403

• 해상 안전보건 방침
• 육상 안전보건 방침

주요 항만에서 질소산화물과 황산화물 배출 규제가 점점 강화되는 한편, 대기오염물질의 분류 역시 오염원에 따라 세분화되고 있습니다. 팬오션은 선박에서 배출되는 대기오염물질을 실시간 모니터링을 통해 관리하고 있으며 저유황 연료유 사용, 탈황장치(Scrubber) 설치 등을 통해 대기오염물질을 줄이고자 노력하고 있습니다.

• GRI 305-7

온실가스 배출로 파생되는 해수면 상승, 해수온도 증가, 생태계의 변화 등 이제 세계는 기후변화를 넘어 기후위기에 다다랐습니다. 따라서 온실가스 감축과 에너지 효율성 관리는 사업 운영을 통해 온실가스를 배출하는 모든 기업에게 요구되는 과제이자 주어진 책무입니다. 특히 선박은 기후변화에 미치는 영향이 매우 클 뿐더러 불규칙적으로 발생하는 자연현상에 따라 운항에 직접적인 영향을 받을 수밖에 없습니다.
또한 EU ETS에 해운산업이 편입되면 배출권 거래 비용이 발생하므로 재무적 영향과도 결부되어 있습니다. 더불어 기후변화 대응에 적극적으로 참여하지 않는 기업들은 지속가능성 측면의 기여도가 낮다고 판단되어 투자 대상에서 배제될 가능성이 높아지고 있습니다. 온실가스 및 에너지 관리는 투자자 확보 및 기업의 환경적 책임 이행 측면에서 팬오션이 중요하게 수행해야 하는 과제입니다.

• GRI 302
• GRI 305

• 환경경영방침

향후 20년 내 산업화 이전 대비 1.5℃의 기온 상승이 예상되고 있으며, 신속한 기 후변화 대응이 그 무엇보다 절실해지고 있는 상황에서 Net Zero 목표를 구체화 하고 실행하라는 이해관계자의 요구에 직면하였습니다. 다수의 투자 및 평가기 관은 기업에게 구체적 단기 Net Zero 목표 설정, 감축 성과 공시, Net Zero 성과 및 경영진 KPI 간 연계 강화, 감축 옵션별 투자비 등 구체적인 Net Zero 달성 계획 을 제시할 것을 요구하고 있습니다. 이에 팬오션은 탄소중립 로드맵인 ‘Road to Decarbonisation’을 수립 및 추진하여 이해관계자의 요구에 부응하고자 합니다.

• 2021년 대비 총 배출량 88,380 tCO2eq 감축, 원단위 배출량 31% 감축

• GRI 305

기업은 인권 경영을 통해 인권 침해에 직간접적으로 연루될 수 있는 리스크를 줄일 수 있을 뿐 아니라 지속가능성을 향상시키고 경쟁력을 제고할 수 있습니다. 팬오션은 인권경영 내재화 및 인권경영체계 고도화를 위하여 인권경영방침을 수립하였으며 인권평가 시행 및 구제조치 등 중장기 목표를 구체적으로 설정하여 인권경영을 강화하고 있습니다.

• 2023년 6월 인권경영방침 제정

• GRI 405, 406, 407, 408, 409, 411

• 인권경영방침

책임있는 윤리경영 실천과 확고한 준법정신은 팬오션의 기업 평판, 시장 경쟁력, 인권 침해 등 기업의 존립에 상당한 영향을 미치는 여러 리스크들과 결부되어 있습니다. 또한 평가기관, 투자사, 고객 등 기업 외부에서 팬오션에게 기대하는 책임과 역할의 수준이 강화되고 그에 따른 각종 법률 및 규제도 엄격해지고 있습니다. 위반 시 과징금 등의 경제적 비용이 발생하고 사회적 신뢰도 하락, 사내 불안감 조성이라는 리스크가 존재하므로 반부패 및 공정거래, 직장 내 괴롭힘 등의 제반 법규를 철저하게 준수해야 합니다. 팬오션은 발생가능한 위험 요소를 사전에 차단하고 비윤리 행위 발생 시 즉각적인 대처가 가능하도록 공정거래 자율준수 프로그램(CP, Compliance Program)을 도입하여 운영하고 있습니다.

• 2023년 6월 인권경영방침 제정

• GRI 2-27
• GRI 205

• 윤리헌장
• 윤리강령
• 윤리경영실천지침

구성원의 성장과 행복이 곧 팬오션의 발전으로 이어집니다. 기업의 경쟁력은 인재풀을 확보하고 지속적으로 관리하는 데에서 시작되므로 팬오션은 임직원들의 역량 개발과 삶의 질을 보장하는 데에 분명한 책임이 있습니다. 당사의 경우 사업의 연속성을 위해 장기적인 인재 확보가 특히 중요하므로 인력 이탈과 손실을 방지하기 위해 끊임없는 관심을 기울여야 합니다. 이에 중장기적인 인력계획을 수립하고 임직원의 고충을 해소하기 위한 진정성 있는 고민과 실질적인 행동을 수행해야 합니다. 또한 다양한 역량을 보유한 혁신 인재를 확보하고 유지하는 것은 팬오션의 성장 뿐만 아니라 고용 창출이라는 긍정적 사회적 영향에 있어서도 매우 중요합니다. 따라서 인재 채용부터 양성, 이탈 방지, 재취업지원에 이르는 인적 자본 관리 전 과정은 팬오션의 지속가능한 성장과 사회적 책임 이행에 있어서 필수 요건입니다.

• GRI 401, 404

기업은 인권 경영을 통해 인권 침해에 직간접적으로 연루될 수 있는 리스크를 줄일 수 있을 뿐 아니라 지속가능성을 향상시키고 경쟁력을 제고할 수 있습니다. 팬오션은 인권경영 내재화 및 인권경영체계 고도화를 위하여 인권경영방침을 수립하였으며 인권평가 시행 및 구제조치 등 중장기 목표를 구체적으로 설정하여 인권경영을 강화하고 있습니다.

• 총 5개 유형(48개 항목)의 부패리스크에 대한 위험도 평가 및 경감조치 구축 완료

• GRI 205 (Anti-corruption)

지속가능경영이 팬오션의 경영방침과 분리되지 않고 연계 및 통합되려면 이사회 차원의 거버넌스에서 지속적인 관심을 가지고 적극적으로 이끌어야 합니다. 그리고 이보다 중요한 것은 전사 구성원들과의 공감대 형성입니다. 임직원의 진심 어린 호응을 이끌어내지 못하는 지속가능경영은 장기적으로 지속되기 어려울 것입니다.
즉 소수의 경영진이나 담당부서만의 노력이 아닌 각 영역별로 주체적인 실행이 필요합니다. 따라서 우선적으로 지속가능경영의 필요성과 이행하고자 하는 진정성을 전사적으로 확산해야 할 것입니다. 나아가 중장기 전략방향과 통합된 ESG 전략체계를 마련해야 합니다.

• 이사회 내 ESG위원회 운영

• GRI 2-14
• GRI 2-22

• ESG위원회 운영규정
• ESG Finance 관리체계